top of page

To piwo smakowało inaczej ... 🍻

Piwo Między Projektami doczekało się swojej premiery w Gdańsku! Ciężko mi sobie wyobrazić, żeby kolejne spotkania mogły ją pobić ... 🥊


I to w cale nie dlatego, że akurat podczas piątkowego spotkania wraz z Iwona Włodarczyk w duecie z Jakub Zieliński, Jagoda Naumczyk, Krystian Poltrok i Krzysztof Gołaszewski maczaliśmy w nim (słone 😉) paluszki podczas stolikowych rozważań pt. Jak bezstronnie ewaluować kandydatów do roli Product Managera i przy okazji ułatwić sobie dawanie feedbacku. 💥


A dlatego, że Szymon Górnik ⛏ z Matką Chrzestną PMP Liwia Tarasiuk zadbali o najlepszą społeczność, świetną atmosferę do networkingu i dzielenia się wiedzą! A Karol Bączkowski ze scenicznym przytupem skutecznie wprowadził nas w aurę pierwszej pomocy projektowej.


Piąteczek 🙏 było co niemiara! A serdecznych rozmów jeszcze więcej! Karol Bączkowski, Ewa Bączkowska, Krzysztof Kondracki, Maciej Staniewski- Łobacz, Matt Paprocki, Elena Zhukova, ⚡Karolina Lewna, Stanislaw Matczak, Przemysław Matyjaszczyk, Sylwia Bujak, Monika Samul. Dziękuję! 🙌 Nie wiem jak Wy, ale ja mam niedosyt. 😉


To piątkowe piwo smakowało inaczej. Tak jak niektóre procesy rekrutacyjne. Niczym sama słodycz! Czyli takie, które nie zostawiają po sobie wyłącznie gorzkiego smaku goryczy. Jak wtedy, gdy ... 👇

Rekruterzy i hiring managerowie marnują czas na pytania, które nie wnoszą nic sensownego do ewaluacji kandydata. Nie są przygotowani. Nie wiedzą co chcą usłyszeć. Podejmują decyzję na podstawie subiektywnych odczuć. Nie dają feedbacku albo dają feedback z 🍑. 🤭


O co należy zadbać, żeby rekrutacje były miodem płynące❓


8 wyświetleń0 komentarzy

Ostatnie posty

Zobacz wszystkie
bottom of page